Ведущий специалист Управления опеки и попечительства Инна Больных победила в конкурсе профессионального мастерства
"Основной мотивацией должна быть площадка для карьерного роста и площадка для собственной самореализации», - подчеркнул глава города Максим Ряшин.
В Ханты-Мансийске прошёл конкурс, на котором выбирали лучшего работника в сфере муниципального управления. В финал прошли 10 участников, заслуги которых уже отметили на городском уровне. Участники признаются, что подали свои заявки не ради призов и признания, а чтобы предложить свои идеи по улучшению жизни горожан и быть услышанными.
Ведущий специалист Управления опеки и попечительства Инна Больных с детства мечтала стать врачом. В начале своего трудового пути была медсестрой, затем перешла в детский приют «Надежда», потому что её всегда тянуло к детям. Инна - мама двоих дочерей, которых безмерно любит. Сегодня у женщины появился новый статус - по итогам профессионального конкурса она признана лучшим работником в сфере муниципального управления Ханты-Мансийска.
Инна Больных: «Эмоции конечно положительные, да. Сначала переживала, а потом смогла себя пересилить, смогла себя настроить и всё. Я конечно рада, я ещё не пришла в себя после вчерашнего конкурса. Утром коллеги меня поздравляют и все обнимают, это очень приятно конечно, что меня отметили», - делиться впечатлениями победительница
Мероприятие посетил глава города Максим Ряшин, который отметил важность такого конкурса, и обещал поднять его на новый уровень, чтобы на следующий год участников было более 100 человек. Ведь каждый может предложить новые, необычные идеи по улучшению жизни и упрощению работы.
«Престиж этого конкурса должен быть максимально высок, а основной мотивацией будет даже не денежное вознаграждение, которое, безусловно, будет увеличено. Основной мотивацией должна быть площадка для карьерного роста и площадка для собственной самореализации», - подчеркнул глава города Максим Ряшин.
Профессиональный конкурс в Ханты-Мансийске проводится с 2009 года, но каждый раз меняет формат и расширяется. В этом году муниципальные служащие соревновались наравне с остальными работниками городских учреждений. Организаторы подготовили для победителей денежное вознаграждение и подарки, но самое главное это возможность карьерного роста для всех участников.
По словам начальника Управления кадровой работы и муниципальной службы администрации Ханты-Мансийска Ольги Олейник, все участники будут рассмотрены главой города и руководителями соответствующих структур, в которых работают должностные лица, а также у них есть прямой путь по их желанию включиться в кадровый резерв, резерв управленческих кадров.
Как отметила, заместитель главы администрации Майя Есина, мы привыкли к конкурсам профессионального мастерства в сфере образования и здравоохранения, но не менее важно определять лучших среди муниципальных служащих, ведь они являются частью огромного и сложного механизма, обеспечивающего эффективную работу города: «Сегодня выстраивается новая модель муниципального служащего, у которого должна быть масса компетенций и коммутативных, и официальных и узкопрофессиональных. Это человек, который обладает качествами широкого круга».
