Подпишитесь на новостную рассылку
Подписавшись, вы даёте согласие на обработку персональных данных
  • Общество
  • 362
  • 0

Если получил повестку. Четыре вопроса о частичной мобилизации

Граждане, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус, аналогичный военнослужащему по контракту.

В Югре по указу Президента России продолжается частичная мобилизация. Призывают тех, кто уже проходил службу в рядах Вооружённых Сил РФ, имеет необходимые военно-учётные специальности и опыт.

Каков порядок действий при получении повестки? Какие социальные гарантии положены военнослужащим? На эти и другие вопросы о частичной мобилизации ответил врио военного комиссара Югры Роман Вуколов в официальной группе округа во «ВКонтакте».

Куда идти с повесткой?

При объявлении частичной мобилизации всем офицерам, мичманам, прапорщикам, солдатам и сержантам, которые постоянно проживают на территории Югры и имеют мобилизационные предписания или получили персональные повестки военного комиссариата муниципального образования, необходимо явиться в указанные пункты в указанные сроки.

Гражданам, пребывающим временно на территории Югры, необходимо немедленно убыть к месту постоянного жительства и прийти в те пункты, которые указаны в мобилизационном предписании. При невозможности – обратиться в военный комиссариат муниципального образования по месту жительства.

Кто подлежит мобилизации в первую очередь?

В официальном обращении Президент РФ Владимир Путин отметил, что речь идёт о призыве на военную службу только тех граждан, которые в настоящий момент состоят в запасе. Прежде всего – тех, кто проходил службу в рядах Вооружённых сил РФ, имеет определённую военно-учётную специальность и соответствующий опыт.

Приоритет планируется отдавать тем призывникам, которые имеют подходящие военно-учётные специальности, а также боевой опыт. В частности, для выполнения задач в рамках частичной мобилизации потребуются стрелки, танкисты, артиллеристы, водители, механики-водители и другие специалисты. Их будут привлекать в количестве, определённом штатно-табельной потребностью на воинскую часть.

Какие социальные гарантии предусмотрены для мобилизованных?

Мобилизованные граждане имеют статус, аналогичный военнослужащему, проходящему службу по контракту. Им предоставляются все те же социальные гарантии. Кроме того, они могут воспользоваться так называемыми кредитными каникулами.

Гражданину, призванному в рамках частичной мобилизации, будет ежемесячно начисляться денежное довольствие, соответствующее воинскому званию и должности; надбавки, связанные с условиями прохождения военной службы, страховые выплаты. Деньги будут зачислять на счёт военнослужащего. Он сможет распоряжаться ими по своему усмотрению. В том числе, переводить семье.

Работодатели должны будут сохранять рабочее место за мобилизованным работником. Как сообщило Правительство Российской Федерации на своём официальном сайте, необходимые поправки будут внесены Постановлением. Согласно изменениям, мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже после выполнения задач вернуться для работы на своё прежнее место.

Какие предусмотрены региональные льготы?

В соответствии с действующим постановлением правительства Югры, предусмотрена единовременная денежная выплата в размере 250 тыс. руб. при заключении контракта о прохождении военной службы и столько же при выполнении его условий в полном объёме и возвращении к месту жительства. В частности, эта выплата будет применяться в отношении граждан, призванных по частичной мобилизации.

Также есть и другие социальные гарантии. Такие, как улучшение жилищных условий. В том числе – погашение ипотеки, строительство дома, проведение ремонта, погашение задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг и потребительскому кредиту.

При тяжёлом ранении военнослужащего положен 1 млн руб., при лёгком – 500 тыс. руб. Все эти региональные льготы предусмотрены законодательно. Они касаются всех граждан, призванных в Вооружённые силы по частичной мобилизации.

Фото Андрея Краснова
Понравился материал?
Поделитесь материалом
Я – очевидец
Хотите опубликовать свой материал на сайте? Пришлите его на рассмотрение в нашу редакцию
Прислать материал
Комментарии 0
Комментарии доступны только авторизованным пользователям
Вход
Регистрация
Восстановление пароля
Соглашение на обработку персональных данных

Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet